Periodo di prova: il licenziamento intimato non dev'essere motivato

Il patto di prova non si può stipulare nel caso in cui la verifica delle prestazioni lavorative svolte sia già intervenuta per le stesse mansioni con esito positivo. Lo ha ribadito la Cassazione con ordinanza n. 18268/2018

Patto di prova, licenziamento possibile senza forma scritta

La Corte di cassazione con sentenza n. 469 depositata il 14 gennaio 2015 ha affermato che “nell'ipotesi di patto di prova, legittimamente stipulato con uno dei soggetti protetti assunti in base alla legge 2 aprile 1968 n. 482, il recesso dell'imprenditore durante il periodo di prova è sottratto alla disciplina [...]

Torna in cima